CONSTANZA, La Vega.- Con el título: “Evaluación del Desempeño Laboral”, el Ministerio de Administración Pública (MAP) dictó un taller a los encargados de los diferentes departamentos de la institución edilicia, con la finalidad de que puedan evaluar el personal bajo su dirección, tomando en cuenta 10 factores que son: Calidad del trabajo, Cantidad de trabajo; Capacidad para seguir instrucciones; Cuidado de equipos y materiales; Colaboración; así como las características individuales de Asistencia, Puntualidad, Relaciones interpersonales; Responsabilidad e Iniciativa.

El taller fue impartido por la licenciada Jennifer Díaz, técnico de Función Pública del MAP, quien explicó que es un deber y potestad de cada director departamental aplicar la evaluación correspondiente, una vez al año, y así tener un control del desempeño del empleado, en el marco de múltiples factores que inciden, directa o indirectamente, en el comportamiento institucional frente a los requerimientos de la población a la que sirve.

“Los encargados tienen que estar claros de cuál es su personal a cargo, porque es una responsabilidad de esa persona evaluar objetivamente a los empleados que están a su cargo”, explicó la facilitadora, aunque el empleado de que se trate incida en otras posiciones.

“Estos cursos, talleres, continuarán en nuestra gestión,
pues, tenemos el compromiso de superarnos
a fin de ser más eficientes en el
cumplimiento de nuestros deberes»…, indicó el alcalde

Al explicar el formulario de evaluación que utiliza el MAP para las instituciones del Estado, Díaz indicó que un director necesariamente tiene que tener capacidad de organización, de liderazgo, cualidades que no siempre tiene que reunir el subalterno.

Dijo que hay diferentes formularios que miden factores de peligro ocupacionales, en los cuales el evaluador podrá registrar cualquier situación, positiva o negativa, en relación con las obligaciones laborales y su impacto en el área de trabajo de que se trate.

El alcalde, Ambiórix Sánchez Caraballo, manifestó el compromiso que tienen las actuales autoridades, con la capacitación de su personal, a fin de brindar un servicio más eficiente a la población.

“Estos cursos, talleres, continuarán en nuestra gestión, pues, tenemos el compromiso de superarnos a fin de ser más eficientes en el cumplimiento de nuestros deberes frente a una sociedad cada vez más exigente y un pueblo que espera mayores y mejores servicios de sus autoridades”

La actividad, realizada el pasado lunes en el salón de actos del Ayuntamiento, y a la que asistieron los principales directores departamentales, así como la vicealcaldesa, Évelyn Mercedes De los Santos Núñez, fue organizada por el Departamento de Recursos Humanos, dirigido por la licenciada Ana María Grullón Santos, quien motivó al personal presente a que comprenda las exigencias que pesan actualmente sobre esta gestión municipal, “porque estamos siendo evaluados, metiéndonos a la modernidad”, en vista de que todas las dependencias públicas están pasando por ese proceso, incluso, con mayor rigurosidad que muchas instituciones del sector privado. –